ΕΠ 34/2010

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΧΙΛΤΟΝ ΑΘΗΝΩΝ

Στην Αθήνα, σήμερα την 10 Μαρτίου 2010 στα γραφεία του Ο.με.δ. στην Αθήνα:

(α) Η ανώνυμη εταιρία με την επωνυμία «ΙΟΝΙΚΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Α.Ε.», που εδρεύει στην Αθήνα, Φιλελλήνων 6, εκπροσωπούμενη για την κατάρτιση της παρούσας από τον Γενικό Διευθυντή της κ. Νικ. Ρούσσο και τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού του Ξενοδοχείου Hilton Αθηνών κ. Αθανάσιο Πάσσα, νομίμως εξουσιοδοτημένους αντιστοίχως σύμφωνα με το από 26 Ιανουαρίου 2010 Πρακτικό Συνεδριάσεως Διοικητικού Συμβουλίου (Υπ' Αριθμόν 351).

(β) Η επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση με την επωνυμία «ΕΝΩΣΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΧΙΛΤΟΝ ΑΘΗΝΩΝ», που εδρεύει στην Αθήνα, Βασ. Σοφίας 46, εκπροσωπούμενη για την κατάρτιση της παρούσας από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. αυτής κ. Σταυρίδη Στυλιανό, τον αντιπρόεδρο κ. Κουτούκη Δημήτριο, τον Γενικό Γραμματέα κ. Κοπακάκη Δημήτριο και τον αναπληρωτή γραμματέα κ. Αγραφιώτη Παύλο, νομίμως εξουσιοδοτημένους σύμφωνα με την από 8/01/2010 απόφαση του Δ.Σ. αυτής,

Ενώπιον του κ. Μιλτιάδη Σταμπουλή, Μεσολαβητή του ο.με.δ. συμφωνούν, συνομολογούν και αποδέχονται αμοιβαίως, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι σύμφωνα με το ν. 1876/90, την εξής Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας:

Άρθρο 1

Πεδίο Ισχύος

Στις διατάξεις της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας υπάγονται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, στο ξενοδοχείο Hilton Αθηνών της εταιρείας «ΙΟΝΙΚΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Α.Ε.». Δεν υπάγονται όσοι απασχολούνται ως έκτακτο προσωπικό με συμβάσεις διαλείπουσας εργασίας (extra).

Άρθρο 2

Βασικοί Μισθοί / Ημερομίσθια και Λοιποί Βασικοί Όροι Εργασίας

2.1. Οι όροι αμοιβής και εργασίας των υπαγομένων στην παρούσα ρυθμίζονται από την Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας, και ειδικότερα όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί με την από 26-5-2008 ΕΚΣΣΕ (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 33/10.06.2008).

2.2. Οι όροι αμοιβής και εργασίας των λοιπών ειδικοτήτων εκ των υπαγομένων στην παρούσα που δεν περιλαμβάνονται στην Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας, ρυθμίζονται από τις οικείες Κλαδικές ή Ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ ή ΔΑ, και ειδικότερα την ΔΑ 11/2008 των Επιχειρήσεων Παροχής υπηρεσιών όλης της χώρας (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 6/06-06-2008), την από 29-05-2008 ΣΣΕ του Προσωπικού Βιομηχανικών - Βιοτεχνικών Επιχειρήσεων και λοιπών Εργαστηρίων Ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας Κεφάλαιο Β Εργαστήρια - Καταστήματα (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 59/09-07-2008), την από 27-06-2008 ΣΣΕ των Ηλεκτροτεχνιτών Περιελιγκτών που απασχολούνται στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις όλης της χώρας (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 66/15-07-2008), την από 06-06-2008 ΣΣΕ των Πρακτικών Μηχανικών, Μηχανοδηγών, Συντηρητών μηχανολογικών εγκαταστάσεων, αρχιθερμαστών, θερμαστών και ψυκτικών πτυχιούχων τεχνικών σχολών που απασχολούνται στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις όλης της χώρας (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 42/24-06-2008), την από 30-05-2008 ΣΣΕ των Συμβούλων Ομορφιάς (Αισθητικών) που απασχολούνται στις επιχειρήσεις όλης της χώρας (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 52/03-07-2008), την ΔΑ 49/2009 των Οικοδόμων Μονίμων Συνεργείων Συντηρήσεως Βιομηχανιών, Οργανισμών, Ιδρυμάτων κλπ. όλης της χώρας (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης: 29/23-11-2009), την ΔΑ 43/2009 των Μηχανικών ΑΕΙ και ΤΕΙ (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 24/04-11-2009), την ΔΑ 45/2009 των Λογιστών και Βοηθών Λογιστών Βιομηχανικών, Βιοτεχνικών, Ξενοδοχειακών, Εμπορικών κλπ. πάσης φύσεως επιχειρήσεων και εκμεταλλεύσεων όλης της χώρας (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 25/02-11-2009), την ΚΥΑ Αριθμ. 49552/2373/2008 για τον καθορισμό των όρων αμοιβής και εργασίας των Φυσικοθεραπευτών και Φυσιοθεραπευτών που απασχολούνται στα ιδιωτικά εργαστήρια Φυσικοθεραπείας και Φυσιοθεραπείας όλης της χώρας (ΦΕΚ 1414/ Β /17.07.­2008).

2.3. Οι όροι αμοιβής και εργασίας των υπαγομένων στην παρούσα συμπληρώνονται με τις ρυθμίσεις των επομένων άρθρων της παρούσας Επιχειρησιακής ΣΣΕ.

Άρθρο 3

Κάλυψη Εξόδων Μεταφοράς (ταξί) Βραδινής Βάρδιας

3.1. Όσοι εκ των υπαγομένων στην παρούσα απασχολούνται στο Operation του Ξενοδοχείου με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας λαμβάνουν, για κάθε πραγματοποιηθείσα βραδινή βάρδια που αρχίζει ή τελειώνει κατά την νυχτερινή περίοδο στο διάστημα μεταξύ 00:00 και 05:30, τα παρακάτω ποσά ως για κάλυψη εξόδων μεταφοράς (ταξί):

3.2 Τα παραπάνω ποσά δεν καταβάλλονται στους Διευθυντές και στους Υπευθύνους τμημάτων.

3.3 Τα παραπάνω ποσά καταβάλλονται μικτά μέσω της μισθοδοσίας.

Άρθρο 4

Επίδομα Χρόνου Υπηρεσίας στο Hilton

Στους υπαγόμενους στην παρούσα καταβάλλεται μηνιαίως επιπλέον μικτό ποσό ύψους 3.25 € για κάθε συμπληρωμένο χρόνο εργασίας στο Hilton Αθηνών. Το παραπάνω ποσό δεν καταβάλλεται στους Διευθυντές.

Άρθρο 5

Τα χορηγούμενα από την Επιχείρηση δώρα σε είδος κατά τις περιόδους των εορτών του Πάσχα και των Χριστουγέννων, συγχωνεύονται πλέον σε ένα και η παροχή του σε είδος θα γίνεται κατά την περίοδο των Χριστουγέννων, το δε συνολικό κόστος του για την επιχείρηση, θα ανέρχεται στο ποσό των € 70 ανά άτομο.

Άρθρο 6

Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

Α) Ίδρυση Ταμείου Αλληλοβοήθειας Προσωπικού

Στις περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζει ένα σοβαρό οικογενειακό/προσωπικό πρόβλημα και οι συνάδελφοι του συνεισφέρουν για την οικονομική ενίσχυση του χρηματικό ποσό, το ποσό αυτό θα διπλασιάζεται από την εταιρεία. Το μέγιστο ποσό που η εταιρεία θα προσφέρει είναι 500 ευρώ ανά περίπτωση και 2000 ευρώ συνολικά ανά έτος. Εάν όλο ή μέρος του ποσού των 2000 ευρώ δεν δαπανηθεί κατά τη διάρκεια του έτους, τότε αυτό θα μεταφέρεται στο επόμενο έτος.

Β) Ίδρυση Ταμείου Διοργάνωσης Κοινωνικών Εκδηλώσεων Προσωπικού

Η επιχείρηση προσφέρει 2000 ευρώ ανά έτος για την διοργάνωση κοινωνικών εκδηλώσεων όπως εκδρομές, κινηματογραφικές προβολές, αθλητικές εκδηλώσεις, κλπ. Εάν όλο ή μέρος του ποσού των 2000 ευρώ δεν δαπανηθεί κατά τη διάρκεια του έτους το οποίο αφορά, τότε το ποσό δεν θα μεταφέρεται στο επόμενο έτος και θα επιστρέφεται ολόκληρο ή τυχόν απομένον υπόλοιπο στην εταιρία.

Για τα παραπάνω (Α και Β) θα δημιουργηθεί επιτροπή που θα αποτελείται από έναν αντιπρόσωπο του Σωματείου, έναν του Συμβουλίου Εργαζομένων και έναν του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι προτάσεις της επιτροπής θα δίνονται για έγκριση στη Γενική Διεύθυνση.

Γ) Άδειες Αιμοδοσίας

Στους υπαγόμενους στην παρούσα χορηγείται για κάθε αιμοδοσία σε Τράπεζα ή Συνεργείο Αιμοδοσίας που οργανώνεται από την Διοίκηση του Ξενοδοχείου ή από την Ένωση Υπαλλήλων ΧΙΛΤΟΝ Αθηνών κατόπιν συμφωνίας με τη Διοίκηση του Ξενοδοχείου, μία επιπλέον ημέρα αδείας με αποδοχές, πέραν της κανονικής και των λοιπών αδειών.

Αρθρο 7

Αδειες

Η επιχείρηση χορηγεί στο υπαγόμενο στην παρούσα Προσωπικό που έχει συμπληρώσει 20ετή προϋπηρεσία στο Ξενοδοχείο μία (1) επιπλέον ημέρα άδεια με αποδοχές πλέον της κανονικής και των λοιπών αδειών.

Αρθρο 8

Ευνοϊκότερες Ρυθμίσεις

Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που πηγάζουν από κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ ή ΔΑ, νόμους, υπουργικές αποφάσεις, αποφάσεις της Διοίκησης, ατομικές συμβάσεις ή επιχειρησιακή πρακτική δεν θίγονται με την παρούσα και εξακολουθούν να ισχύουν.

Αρθρο 9

Έναρξη Ισχύος

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από 01-01-2010.

ΤΑ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ

Για την Εταιρεία

«ΙΟΝΙΚΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Α.Ε.

Νικόλαος Ρούσσος

Αθανάσιος Πάσσας

Για την Ένωση Υπαλλήλων ΧΙΛΤΟΝ Αθηνών

Στυλιανός Σταυρίδης

Δημήτριος Κουτούκης