Ειδήσεις – Σάββατο 14 Απριλίου 2012

Μοντέλο εργασιακών σχέσεων θα αποτελούν οι ατομικές συμβάσεις τους επόμενους μήνες

ΤΟ 80% του εργατικού δυναμικού της χώρας αναμένεται να απασχολείται με όρους και προϋποθέσεις που θα καθορίζονται μέσω ατομικών συμβάσεων εργασίας από τον Μάιο.

Όπως δηλώνει στην ΕΞΠΡΕΣ ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ Μιχάλης Χάλαρης, ήδη η μισή αγορά εργασίας δεν έχει την κάλυψη των κλαδικών συμβάσεων, καθώς οι εργοδοτικές οργανώσεις δεν είναι διατεθειμένες να υπογράψουν νέες συλλογικές συμβάσεις. «Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να υπερασπιστούν το περιεχόμενο των κλαδικών συμβάσεων που είχαν έως τώρα, συμφωνώντας στην υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων και όχι ατομικών. Αυτή τη στιγμή η μισή αγορά εργασίας έχει μείνει χωρίς την κάλυψη κλαδικών συμβάσεων», τονίζει ο κ. Χάλαρης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το ΣΕΠΕ, το 41,45% των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων (63 σε σύνολο 152) έχουν λήξει χωρίς να έχει ξεκινήσει η διαδικασία επαναδιαπραγμάτευσης ή υπογραφής νέων συλλογικών ρυθμίσεων. Για 45 συμβάσεις οι όροι εργασίας ρυθμίστηκαν κυρίως μέσω ατομικών συμφωνιών.

Το ίδιο θεωρείται βέβαιο ότι θα γίνει έως τον Ιούνιο και για τις άλλες 10 + 8 συμβάσεις, αν δεν υπάρξουν έως τότε συλλογικές ρυθμίσεις μετά τη λήξη της τρίμηνης μετενέργειας των βασικών - κλαδικών μισθών και των 4 επιδομάτων (προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας) που διατηρούνται με βάση τον νέο νόμο.

Οι μειώσεις

Η λήξη της ισχύος των συλλογικών συμβάσεων και η μη σύναψη νέων ευνοούν την επικράτηση των ατομικών συμβάσεων στην αγορά, όπου καταγράφονται μειώσεις μισθών της τάξης του 20% έως 28%, είτε μέσω της υπογραφής είτε μέσω της τροποποίησης ατομικών συμφωνιών. Οι επιχειρήσεις, επιδιώκοντας να μειώσουν περαιτέρω (έως και 50%) το κόστος μισθοδοσίας, αξιοποιούν τη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασία τόσο στις νέες προσλήψεις (το 51,61% των νέων προσλήψεων είναι μειωμένου ωραρίου και αντίστοιχα μειωμένου μισθού) όσο και στο υπάρχον προσωπικό (έχει αυξηθεί η μετατροπή των συμβάσεων σε βάρος της πλήρους απασχόλησης και ολόκληρου του μισθού σε ποσοστά έως 149% σε σύγκριση με το 2011).

Συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν μετά τις 14/2/12

1. Αεροπορικών εταιριών ξένων

2. Εκπαιδευτικοί ΙΕΚ

3. Εκπαιδευτικοί ιδιωτικών σχολείων

4. Κλινικές-διαγνωστικά-οίκοι ευγηρίας

5. Οδηγοί φορτηγών ΚΛΠ αυτ/των (ΟΜ)

6. Οδηγοί τουριστικών λεωφορείων

7. Φροντιστήρια μέσης ΟΧ

8. ΚΤΕΛ προσωπικό

Συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν από 14/8/11 έως 14/2/12

1. Ασφαλίσεων μεσίτες

2. Βιβλιοπωλεία, βιβλιοχαρτοπωλεία

3. Γεωργικών συν. οργανώσεων (ΑΣΟ)

4. Γεωτεχνικοί ΑΣΟ

5. Γραφεία υπάλληλοι (βιομ.-βιοτεχ.)

6. Καθαρίστριες (βιομ.-βιοτεχ.)

7. Περιοδεύοντες πωλητές

8. Τεχνολόγοι τροφίμων

9. Χειριστές ανυψωτικών τεχν. έργων

10. Χειριστές Η/Υ (βιομ.-βιοτεχ.).

Σημειώνεται ότι οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν πριν από τη 14η Αυγούστου του 2011 ανέρχονται σε 45. Στον αντίποδα, οι συμβάσεις που υπογράφθηκαν το 2012 είναι μόλις 3 και αφορούν τους ραδιοτηλεφωνητές/τριες, εκφωνητές/τριες και χειριστές/τριες κλάσεως ραδιοταξί όλης της χώρας, το προσωπικού των ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων όλης της χώρας και τους εργαζόμενους στα πάσης φύσεως εμπορικά καταστήματα όλης της χώρας των επιχειρήσεων που είναι μέλη του ΣΕΛΠΕ.

Πηγή: http://www.express.gr/